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2019-12-03

服务职工有“力度” 民生获得有“温度”
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      今年以来,物资供应分公司工会充分发挥工会组织作用,积极探索新方式、开拓新渠道,抓好企业民生工程,通过“四举措”,实现服务职工有“力度”,民生获得有“温度”。
      提升工会干部素质,健全体系抓民生。该分公司高度重视基层工会组织建设,针对企业转型发展的组织架构、人员变动情况,及时对基层工会组织进行调查摸底,并结合实际进行机构调整,将热心工会工作、深受职工信赖、善于做群众工作的人员吸纳为工会干部。按照“党建带动工建、工建服务党建”的总体工作思路,坚持“抓基层固根本、抓培训强素质、抓作风树形象“的原则,为该分公司工会组织开展民生工作提供了坚强的组织保障。
      服务落到实处,多种渠道抓民生。该分公司集中慰问常抓不懈,利用元旦、春节等节日集中开展各种帮扶活动,今年共筹集发放温暖资金1.95万元,惠及困难员工56人次;坚持开展“金秋助学”活动,多渠道帮助困难员工子女完成学业,共发放“金秋助学”资金0.38万元,帮助 7名困难员工子女圆了大学梦;建立互助储金会,缓解、帮助员工突发性、临时性生活困难的需要,切实为员工服好务,解好忧;坚持每年开展“夏送清凉、冬送温暖”活动,今年共发放 1.39万元物品,让一线员工切身感受到了企业的关怀和温暖。
      适应新常态,创新工作方式抓民生。面对企业转型发展需要,员工轮岗、转岗的新变化,以及员工生活所需矛盾的日趋突出,该分公司工会创新思维、创新工作方式,切实解决员工困难。成立员工群众服务站,设立心理疏导室、法律咨询室等帮扶点,为员工疏导情绪,依法维权;为轮岗员工提供就业机会和岗位技能培训,增加员工收入,解决员工生活所需;创新思维,打破传统活动模式,利用小型多元化文体活动愉悦员工身心,凝心聚力鼓士气,引导员工与企业心往一处想,劲往一处使。
      推动和谐,维护权利抓民生。该分公司工会认真贯彻集团、矿业公司关于厂务公开、民主管理工作的有关规定,落实该分公司厂务公开制度,切实保障员工的知情权和监督权;加强来信来访工作力度,设置工会主席定期接待日,面对面、心贴心、实打实地解决员工困难,落实员工诉求,坚持做到来访一个、接待一个、解决一个;认真开展员工健康体检活动,为该分公司在册女职工购买了《国寿女性安康疾病保险》、发放女职工卫生费,切实维护了员工健康权益。
     黄丽娜/文    叶  彤/图
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