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2020-04-01

做最充分准备 向最好处努力 争取最好结果
公司“八个强力”贯穿2020年重点工作
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      2020年,公司继续围绕集团深化改革转型发展方案,以打造建材产业基地为目标,紧扣企业发展战略规划,按照“重点项目推进年、降成增效年、党建质量提升年”三大主题,通过“八个强力”认真抓实54项重点工作,做最充分准备、向最好处努力、争取最好结果,全面增强企业高质量发展动力,促进企业持续健康发展。
      强力抓实安全生产和环保工作。2020年,公司将进一步提高安全生产的政治站位,坚守发展决不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线,全面落实安全责任,强化安全过程管控,坚持依靠科技进步,提升安全保障水平。重点抓好南桐水泥公司、青鹏水泥公司春节检修和篦冷机改造和窑尾预热器技术改造,加强对标管理、标准化管理,加大智能化建设和新材料、新工艺投入,缩小和行业先进水平的差距,在提产能、提质量、降成本、增效益上狠下功夫。深入开展安全生产标准化、环保工作,强力推进班组安全建设,加强安全工作齐抓共管,大力营造浓厚安全氛围,确保顺利实现2020年安全工作目标。
      强力抓好市场开拓和货款回收。公司销售工作继续坚持“巩固固有市场,加大外围开拓”的思路,优化市场布局,培植重点客户、进入重点工程。充分利用公司两个水泥品牌的区位、品牌、质量、价格等优势,进一步强化市场调研和数据分析,用用户需求指导产品结构调整、调整销售策略适应市场行情变化,及时掌握用户动态,确保水泥、砂石骨料等产品实现全产全销。严格按照公司及合同要求,强化应收账款管理,加大老款催收力度,做好账款回收工作,防范资金风险。
      强力加大降成增效和经营管控。公司继续以加大资产、资金、成本管控力度和政策争取为抓手,大力推动建材公司经营管理成效持续向好。重点加强产权管理,提高资产利用率,积极开展资产专项清理,加快存量和闲置资产处置,完善产权关系,防范法律纠纷。不断提高经济运行质量,加强企业自身盈利能力,提高融资能力。严格成本控制,优化成本构成,建立全员、全过程、全要素成本管控体系,降低生产成本、管理成本、资金成本、营销成本,加强对标管理,积极争取税收、社会保险、综合利用等优惠政策,合理降低企业税费负担。
      强力提升创新能力和科技水平。公司将加大科技创新投入,重点在提高效能、降低排放、新型建材开发、协同处置、绿色矿山、智能工厂建设等方面着力。加大产业链下游投资,着重在精品砂石骨料加工、预拌砂浆、预制件加工、粉煤灰等资源的整合与综合利用方面下功夫。加大资源争取和资源综合利用工作,加强配套电厂副产品控制,拓展思路,实现新的建材产品开发。
      强力推进重点项目落地和建设。公司将水泥窑协同处置危废项目、武隆砂石骨料项目和合川矿山资源项目、火电厂粉煤灰的整合项目作为新型建材公司近年重点建设项目,形成以渝南黔北为基地,青木关、武隆、合川等地为支撑点的“一地多点”战略布局。切实抓好南桐水泥窑协同处置危废项目,青鹏公司水泥窑协同处置污泥、固废项目,合川、武隆石灰石资源矿权的获取,同时抓好粉煤灰整合项目,为公司新型建材产品开发提供坚强的资源保障。
       强力实施专业化整合和管理体系建设。继续实施专业化整合,一季度,完成对天府矿业公司所持重庆建合石粉公司股份的收购;上半年,完成清洁能源公司所持华能石粉公司股份的收购,为进一步壮大建材板块的发展规模而奠定基础。加快新型建材专业化体制和机制的建立,从公司章程、法人治理结构以及依据公司章程建立健全企业各项基本制度、管理机制和工作体系上下功夫,结合企业实际形成独具特色的管理模式,为企业持续健康、高质量发展奠定制度基础。
      强力抓好人才队伍建设。公司着力构建规范的选人用人机制,实现人尽其才、才尽其用、人事相宜,优化人才评价机制,科学设置分类分级的评价标准,建立优秀人才库。充分用好用活收入分配杠杆,树立正向激励的鲜明导向,激活员工工作激情。大力倡导“工匠精神”,创新人才培养方法,打破管理人员和操作员工身份界限,探索以岗定薪以及优秀人才动态交流机制和轮换机制,加快基层人才成长。
      强力营造企业改革发展环境。提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,严格落实“党政同责、一岗双责”工作机制,不断加强和改进党建工作,充分发挥政治核心作用,不断提升企业核心竞争力,推动企业持续健康向前发展。加强地企关系沟通协调,营造良好干事创业环境,全力推进民生稳定工作,着重在活跃精神文化生活、抓好扶贫帮困、抓实环境保护、加强安全职业卫生健康、切实维护员工合法权益等方面精准发力,给予员工群众更多获得感、认同感,为全面完成全年各项工作目标任务奠定坚实基础。      (广  龙)
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