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2020-09-18

用责任诠释国有企业使命担当 ——南桐水泥公司高质量发展侧记
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      南桐水泥公司是南桐矿业公司下属建材生产企业,是渝南黔北地区最大的国有建材生产基地,该公司在生产和经营管理中,注重质量,全力打造绿色环保、循环经济产业链,资源综合利用率走在了全国同行业前列。 
      南桐水泥公司是由一条年产15万吨湿法水泥生产线,于2008年改造为年产220万吨新型干法水泥生产线,成功实现了二次创业,改写了该公司湿法生产工艺的历史,成为生存和发展史上的重大转折点。南桐水泥公司坚持“思路决定出路、人品铸就产品”的企业理念,走出了一条高质量发展之路,用责任诠释国有企业使命担当。
2019年,南桐水泥公司人均产值达到190万元,人均利润33万元,位居地区前列,超额完成了年度利润目标。
履行环保责任   做好美丽中国的“建设者”
      “市场决胜在工厂。”南桐水泥公司党委书记、董事长何贤发说:“南桐水泥公司今天取得的经营业绩,是一步一个脚印走出来的,是每分每秒分析琢磨出来的。企业在夹缝中如何求生存?首先就要做合规企业。重庆能源集团要求我们做合规企业,从种子变成树,变成常青树。”
      合法合规,守住红线,这是企业发展的基础。近年来,南桐水泥公司各方面严格把关,保证各项硬性指标的平稳落实。无论是质量红线、安全红线,还是环保红线、诚信红线、廉洁红线,南桐水泥公司都牢牢守住不放松。
2019年6月,南桐水泥公司启动水泥企业安全生产标准化一级的创建工作。截至目前,南桐水泥公司已修订和完善了安全生产责任制、安全生产操作规程等安全生产管理规章制度共计87个;生产作业现场完成整改657项、投入整改资金436万元,牢牢守住安全红线。
       按照重庆能源集团严守环保红线要求,南桐水泥公司严格遵守各项环保法律法规,做到依法合规生产,坚持“生态优先,绿色发展”。近年来,环境污染事故为零,通报及行政处罚为零,环保信访投诉事件为零,已连续四年被重庆市环科院评定为“环境信用诚信企业”。
       “绿水青山就是金山银山”,根据重庆市绿色矿山建设要求,南桐水泥公司积极推进绿色矿山示范点建设,构建和谐矿区,促进经济社会持续健康发展。目前已投入700余万元用于绿色矿山的建设,对矿区裸露台阶进行了覆土,对开采裸露台阶断面挂网种植了攀爬植物、对矿区主运矿道路和骨料生产线生产场地硬化、对排土场和矿区暂不开采矿区绿化、同时配套建设了树木喷灌和降尘蓄水池,建设雨水收集沉淀池和运矿汽车车轮自动冲洗装置,安装了矿区道路降尘喷淋装置。在2019年11月份整体工程已全部完成,并以92分的优异得分通过了重庆市专家组评审。下一步将创建重庆市绿色矿山示范点和国家级绿色矿山。
      此外,南桐水泥公司的危废(固废)处置环保项目建设正在有序推进。
创新经营理念    做好协调发展的“领先者” 
      “我们把每一分钱利润都量化到具体的指标上,这要求我们不仅要守正,还要创新,在技术上、管理上进行不停的创新。”南桐水泥公司总经理麻明忠说。
      2020年,在技术上,南桐水泥公司用54天耗资近4000万元运用新技术、新设备对窑头篦冷机、窑尾预热器、分解炉、窑尾大布袋除尘器、高温风机等项目及其他配套项目进行技改升级,主要是将三代篦冷机升级改造为第四代篦冷机,对分解炉、预热器进行技术改造,经过技改后,熟料产能提升,窑尾达到了超低排放标准,从而实现了节能减排、提质增效的目标。
      “精益求精、用户至上”这是南桐水泥公司的质量方针,在管理方面,除了创新绩效管理、技能管理等形式,南桐水泥公司还创新了产销联动的模式,成立由公司总经理任组长,南桐水泥公司水泥车间与销售部人员组成发运保供小组,结合发运量,现场召开发运碰头会,建立发运微信群,产销形成合力,共同保供、服务好市场。“产销联动配合,是双方责任和担当的体现。遇到问题,我们及时与客户交流,及时化解。”麻明忠说,“2018年,南桐公司转型建材为主业后,将各子分公司的销售部整合为一个部门,成立了专业的销售公司,专业的事交给专业的人去做,这种运营模式几乎是我们公司独有的特色,这也成为其他公司难以复制的制胜法宝。
      竞争激烈的市场环境让南桐水泥公司具备了及其敏锐的超前意识和应变能力。“早点把握,早点准备,才能掌握主动权,在市场中立于不败之地。”南桐水泥公司分管环保副总经理杜宇说,“比如超低排放,在国家还没有明确要求的时候,我们就提前做到。虽然投入不少,但是给企业带来的却是经济和社会效益的双丰收。”
南桐水泥公司是重庆市首批能够达到超低排放的水泥企业。每年公司将投入一千多万元用于脱硫脱硝,解决了原燃材料本体硫高、烟气氮氧化物高而导致废气排放超标的问题;2019年初,为满足HJ75、HJ76标准要求,投入35万元更换了窑尾在线监测设备,2020年4月,为满足粉尘超低排放要求,投资655万元对窑尾大布袋收尘和其他各处小收尘滤袋提标更换,窑尾粉尘排放值低于10mg/m3(国家排放限值≤30 mg/m3),窑尾颗粒物实现超低排放。
      为治理无组织排放,2018年公司投入200余万元给水泥包装系统装车道、熟料库堆场等场所增设5台收尘器,2019年投入70余万对原煤均化堆棚输送皮带机廊道的防尘罩更换为彩钢瓦全密闭,同时修复更换部分损坏的隔音房和隔音门。全公司对生产过程中的噪声治理采用了39台消音器、5000平米隔音(消音)墙和33座消音隔音房,通过这些大量细致的工作,公司的噪声排放比治理前有明显的改观,厂界噪音平均降低6分贝,确保了厂界噪声排放达标。
      通过对区域水泥的对标,南桐水泥公司意识到,电耗还有进一步降低的空间,麻明忠表示:“对于降低电耗,在2020年技改项目中,投入2200万元对篦冷机和高温风机这种高电耗设备进行改造,每吨熟料综合电耗下降8度,标煤耗下降5kg,全年降耗增收3000万元左右。
      “根据我们的预判,今后水泥市场需求会逐步放缓。在效益好的时候,我们不断投入,对各项技术进行整改,提前布局,精细化管理,以后市场无论发生什么变化,国家的环保政策如何收紧,我们都能从容应对。”麻明忠说。
坚持党建引领    做好职工群众的“领路人”
      “没有党建引领,我们的工作不会那么顺利。”何贤发说。团结的班子,干事的员工,这是企业无坚不摧的软实力。
      2017年8月公司由党总支建制升格为党委建制,2018年9月由4个党支部扩充为6个党支部,配优配强党支部书记,目前有正式党员87名。南桐水泥公司始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”传统,加强党建工作和中心工作的深度融合。
      2019年,南桐水泥公司党委严格落实“三会一课”,持续开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,加强党风廉政教育,开展丰富多彩的主题党日;围绕公司重点工作,开展好“新时代党建+标准化建设”“新时代党建+班组建设”等活动,搭好党建与企业生产相融合的平台,更好推进党建和企业经营管理深度融合;发挥群团作用,紧密联系员工,维护员工合法权利,做好员工服务,关心员工,关爱员工,凝聚人心,开展形式多样的文体活动,调动广大员工的主动性、积极性;有一种“肯吃苦、能吃苦、爱吃苦”的精神一直激励着南桐水泥人奋勇向前,“想干事、会干事、干成事、不出事、好共事”是他们的座右铭,大家践行着这种文化,心齐劲足,为企业的高质量发展提供坚强保证。
      南桐水泥公司始终围绕关爱员工、扶贫帮困,在提高员工幸福指数上精准发力,多维度切实关心员工,对困难员工进行临时帮扶、结对帮扶、大病救助和“金秋助学”等方式进行帮扶,加大对困难员工的帮扶力度,为其提供快捷的“一站式”服务,充分发挥“职工互助储金”“爱心基金”的杠杆作用,切实让员工感受到工会服务的温度和力度。多维度为员工做好事、办实事、解难事,确保全面小康路上一个员工都不掉队。2019年、2020年帮扶资金达10万余元,。   
      “九层之台,起于垒土。”南桐水泥文化已经一点一滴地渗入企业发展与员工生活之中,形成了强大的凝聚力与向心力。以文化凝心聚力,厚植企业根基,这是南桐水泥公司做大做强做优做精的强大精神力量。                 罗  金/文图
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