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2020-10-19

打好五套“组合拳” 为企业发展“强筋壮骨”
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      今年以来,公司工会紧紧围绕打造能源集团建材产业基地目标,在聚焦中心工作上发力、在思想引领上下功夫,在建功立业上出实招,在维权服务上见成效、在自身建设上求质量,打好五套“组合拳”,为企业发展“强筋壮骨”。
聚焦中心工作  激发干事创业热情
      推进职工队伍建设,开设“职工培训大讲堂”,实施按职工需求“订单”式培训;实施“青蓝计划”,推动“师带徒”活动深入开展,打造一批高技能高素质人才队伍。开展全员劳动技能竞赛,推动竞赛沉到车间、融入班组、落到岗位,探索总结职工技能价值化激励机制,提升职工参与率和受益度,推动职工技术技能不断提升。开展群众性经济技术创新活动,以技术革新、“双增双节”、合理化建议、“五小”活动为切入点,推进“职工创新工作室”建设。充分发挥群安组织作用,以争创全国“安康杯”竞赛先进单位为引领,开展形式多样的安全教育、执法、安全文艺下基层活动,创建女工安全协管“1321”工作机制,为企业持续向好发展贡献力量。
突出维权职能  巩固稳定劳动关系
      坚持以职代会为基本形式的民主管理制度,落实职代会职权,对涉及职工切身利益的重大决策,提交职代会审议通过方可出台。深化工资协商制度,推动健全完善工资协商共决、正常增长机制,推进集体合同、女职工权益保障合同、安全生产合同制度建设。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,推进厂务公开、队务公开制度化与规范化,加强对职工劳动保护、工资分配、福利待遇等方面的调研,推进职工代表素质提升工程。畅通职工利益诉求通道,建立维权工作室,开通维权热线,设立“和谐使者”,征集职工“微心愿”,打造职工维权“快车道”,帮助职工群众解决遇到的难题。
提升服务水平  满足职工生活需求
      坚决打赢建档困难职工脱贫攻坚战,坚持扶贫同扶志、扶智相结合,采取切实有效的帮扶托底措施,让建档困难职工实现“脱真贫、真脱贫”目标。坚持普惠服务和特惠服务同步推进,为每名在职职工购买重大疾病互助保障险,巩固完善临时帮扶、结对帮扶、大病救助、“金秋助学”四大帮扶品牌;加大对职工的帮扶力度,充分发挥”职工互助储金”“爱心基金”的杠杆作用,切实让职工感受工会服务的温度和力度。继续做好女工关爱工作,为其购买团体女性安康保险,协调行政做好两年一次的健康体检;组织开展好职工生日、住院慰问活动;探索建立一些服务职工民生的新项目,不断扩大普惠面,提升职工受益度。
加强自身建设  提升工会干部能力
      提升工会建家整体水平,把上级工会、同级党政、职工群众的满意度作为评议建家工作的重要标尺,深化“双亮双评”、会员评家、工会主席集中述职等活动,把工会组织真正打造成为职工群众最可信赖的“职工之家”,加强工会干部队伍建设,建立工会干部系统化培训机制,不断增强工会组织“三性”。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线,开展工会干部“每季进班组”活动,以“手拉手”结对、“面对面”交流、“心贴心”服务的方式,扑下身子、沉到一线、找准问题、解决问题,让工会在职工需要时能够看得见、找得到、信得过、靠得住。
丰富文化活动  增强工会凝聚力
      举办弘扬主旋律的系列主题活动,开展第八届安全文化艺术节,首届“建材杯”乒乓球赛、第二届职工趣味运动会;开展“助力转型发展,争做新时代奋斗者”职工演讲赛,唱响主旋律、汇聚正能量。带动各基层单位工会结合实际,开展小型多样、职工群众喜闻乐见的文体活动,营造积极向上的企业文化氛围。切实发挥文体协会作用,建立健全协会定期开展活动机制,指导、协调、支持各文体协会开展工作,推动职工文化建设基层化、大众化、常态化发展。坚持把文化活动的力度、阵地建设的速度和企业承受的程度统一起来,完善建设一批职工文体活动设施,打造具有知名度和影响力的职工文化阵地。      ·易承素·
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