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2020-11-13

有制可循 有规可守 公司出台员工公开招聘新规
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      为拓展人才引进渠道,完善市场化选人用人机制,优化人力资源配置,构筑起富有全面竞争力的人才队伍高地,近日,公司对员工公开招聘管理办法进行了修订和规范。
      《办法》共六章32条,内容包括总则、招聘方式、招聘流程、考核招录、纪律与监督、附则等。《办法》进一步明确了员工公开招聘的目的、原则、适用范围和对象;《办法》对内部招聘方式进行了规范,对外部招聘渠道进行了拓展,除校园招聘、招聘会招聘外,增加了互联网招聘、委托中介、猎头公司招聘等方式;尤其对招聘程序进行了细化,招聘流程统一为,制定方案→发布简章→公开报名→资格确认→综合测试→ 健康体检(职业健康检查)→考察(背景调查)→择优选用→公示→办理入职→订立合同。
      《办法》实行招聘回避制度,凡与招聘单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该企业负责人的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。凡单位或个人违反本《办法》规定,公司将责令整改、通报批评,违反《中国共产党纪律处分条例》等相关规定的,严格按照规定处理。    (南宣)
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