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2019-06-17

“五少五多”保安全稳定
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      在青鹏水泥公司转型发展关键期,该公司余热发电车间从统一思想、转变观念入手,在“五少五多”上下功夫,增强职工主人翁意识、使命感和责任感,确保实现安全生产。
      少依赖思想多主动学习。该车间职工平均年龄在34岁的青年居多,青年职工对老职工依赖思想较重,遇到紧急事情不主动思考解决问题的办法而是让老职工拿主意。车间为改变这种现象利用班前会、学习会等多种形式,开展学习培训提高青年职工技能知识和业务水平,车间还积极组织开展应变能力和处理紧急事件预演,进一步提高青年职工应变处置和防风险能力,从而转变青年职工依赖思想多主动学习。
      少比得失多比收获。俗话说:“人比人,气死人”,一味地攀比,不会带来好处,只会带来怨气。广大职工要切实摆正心态,注重岗位智力、劳动效率的投入,注重岗位的差异性,不要看到谁工资高了,收入超过自己了,就产生心理不平衡,要多看看自己在这个岗位上,学习到了什么,收获了什么,操作技能方法有没有提高,学习态度是否端正,现场巡查发现问题多少,要看对车间的付出,对车间安全生产作出的贡献,要看付出的劳动价值和自己收获,少比得失,多比收获,不能让我们青年员工时光虚度。
       少抵触多虚心。现在,职工对贯彻党的方针政策、规章制度和上级的要求与以前“大锅饭”有很大变化,改变了以前在煤炭生产企业的认识和固有的作法,就觉得难以接受,产生抵触情绪,这需要我们转变观念,解放思想,破除一些旧思想、旧作法、旧传统、旧观念。多关注企业改革,支持企业发展,并主动参与改革,多虚心学习改革中形成好的经验和作法,把形式主义和安全生产进行比对,多虚心才能够融入企业改革发展,自己才能进一步成长,企业转型升级才有一席之地。
       少负面关注多学习正能量。有极少职工不是将精力放到做好本职工作上来,不是用到为企业改革发展建言献计上来,而是喜好关注一些负面东西,管不住自己的行为,管不住自己的思想。为此,该车间积极引导职工更多地关注企业的发展,更多地关注企业的主流,为企业发展主动创造条件,多学习传递正能量,带动和影响身边职工,为企业转型升级建言献策。
      少期许多贡献。对职工来说,收入越高越好,工资奖金越多越好,但这取决于个人为企业付出的劳动成效,个人创造的劳动价值,跟个人学识学历,工作水平和岗位重要性有关,还与企业的效益相关,“锅中有,碗中才有”的道理人人皆知。不管企业亏损还是赚钱,只要自己高工资就行,这也是不健康的想法。余热发电车间的工作性质就是为企业多发电,降低自身能耗消耗就是为企业作贡献,减少用囯网电就是节能降耗,因此余热发电职工要以此为目标,全力以赴多为企业安全生产和节能降耗发挥才能,创造更多的经济效益。
                     ·江丽  陈长寿·
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